タイ 解雇手当計算機 (労働保護法)

使い方

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   ステップ1: タイ 解雇手当計算機 (労働保護法)を開いて入力する

   数値やテキストを入力するか、ファイルを追加するか、必要なオプションを選びます。何もアップロードされず、すべてブラウザ内で処理されます。

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   ステップ2: タイ 解雇手当計算機 (労働保護法)でできること

   タイの法定解雇手当を,あなたの給料と勤続期間から計算します.

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   ステップ3: 結果を確認して比べる

   結果はすぐに表示されます。値を1つ変えると答えがどう動くかを確認し、ご自身のケースに合う数字を残してください。

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   ステップ4: コピーまたは保存する

   結果をコピーするかダウンロードします。重要な判断の前には、公式の情報源や専門家に確認してください。

このツールについて

月給と年収を入力します.計算機は,法定スケールで30日から400日までの休業日の数と金額を見つけます.

尺度

労働保護法では,不当行為以外の理由で雇用者が解雇した場合に適用されます. 120日から1年未満30日,1年から3歳以下90日,3年から6歳以下の180日,6年から10歳未満240日,10〜20歳未満300日,20年以上400日

日給

ツールは月額を30で割って日払いを得る. 日払いの労働者やパーツごとに支払われる場合は,最後の日の利率を使用します.

含まれていません

Notice pay in lieu, unused leave and any contractual extras. Severance is not due if the employee is dismissed for serious misconduct, or if a fixed-term contract ends.

計算例

A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.

最良の結果を得るためのヒント

結果を信頼する前にすべての項目を確認してください。数字がひとつ違うだけで答え全体が変わります。給与明細、請求書、証明書、契約書にある正確な数字を使い、計算した日付を控えておきましょう。税率、しきい値、ルールは随時変わるため、税金、手数料、法的な事柄については結果を概算とみなし、このページに記載された公式情報源で確認してください。シナリオは何度でも試せます。何も保存・送信されず、ページを再読み込みすると入力欄はクリアされます。