韓国休業手当計算機 (法定最低額)

使い方

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   ステップ1: 韓国休業手当計算機 (法定最低額)を開いて入力する

   数値やテキストを入力するか、ファイルを追加するか、必要なオプションを選びます。何もアップロードされず、すべてブラウザ内で処理されます。

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   ステップ2: 韓国休業手当計算機 (法定最低額)でできること

   韓国における法定解雇手当を過去3ヶ月の平均賃金から計算します.

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   ステップ3: 結果を確認して比べる

   結果はすぐに表示されます。値を1つ変えると答えがどう動くかを確認し、ご自身のケースに合う数字を残してください。

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   ステップ4: コピーまたは保存する

   結果をコピーするかダウンロードします。重要な判断の前には、公式の情報源や専門家に確認してください。

このツールについて

過去3ヶ月間の給料,年額ボーナスと未使用休暇の給与,その3カ月中の日数および全勤務日の合計を入力します.計算機は平均的な1日給与と法定解雇手当を計算します.

ルール

退職金とは,少なくとも1年,1週間に15時間以上働いた労働者の平均給与の30日程度です.

日給平均

平均給与は,出勤前の3ヶ月間に支払われた総賃金を合計し,過去1年間で支払った年額ボーナスと年次休暇の4分の"を,その3カ月間の日程数で割る.このツールではこれらの部分を使用します.

成果

Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.

計算例

Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.

最良の結果を得るためのヒント

結果を信頼する前にすべての項目を確認してください。数字がひとつ違うだけで答え全体が変わります。給与明細、請求書、証明書、契約書にある正確な数字を使い、計算した日付を控えておきましょう。税率、しきい値、ルールは随時変わるため、税金、手数料、法的な事柄については結果を概算とみなし、このページに記載された公式情報源で確認してください。シナリオは何度でも試せます。何も保存・送信されず、ページを再読み込みすると入力欄はクリアされます。