Korea avgångsersättning (lagligt minimum)

Så gör du

1. 1
   Steg 1: öppna Korea avgångsersättning (lagligt minimum) och fyll i dina uppgifter

   Skriv dina siffror eller din text, lägg till filen eller välj de alternativ du behöver. Inget laddas upp: allt stannar i din webbläsare.

2. 2
   Steg 2: vad Korea avgångsersättning (lagligt minimum) gör

   Beräkna lagstadgad avgångsbidrag i Korea från den genomsnittliga lönen under de senaste tre månaderna.

3. 3
   Steg 3: läs resultatet och jämför

   Resultatet visas direkt. Ändra ett värde för att se hur svaret förändras och behåll den siffra som passar ditt fall.

4. 4
   Steg 4: kopiera eller spara

   Kopiera resultatet eller ladda ner det. Bekräfta det med den officiella källan eller en rådgivare inför ett viktigt beslut.

Om det här verktyget

Inteckna din lön för de senaste tre månaderna, din årliga bonus och oanvända semesterersättning, antalet dagar under dessa tre månader och dina totala arbetsdagar.

Regeln

Avgångsersättning är minst 30 dagars genomsnittlig lön för varje anställningsår, om arbetstagaren har arbetat minst ett år och 15 timmar eller mer i veckan.

Genomsnittlig dagslön

Den genomsnittliga lönen är den totala lön som betalats under de tre månaderna före avgången plus en fjärdedel av det årliga bonus- och semesterbidraget som betalas ut under det senaste året, dividerat med antalet kalenderdagar under dessa tre månader.

Resultat

Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.

Lösta exempel

Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.

Tips för bästa resultat

Kontrollera varje fält innan du litar på ett resultat, eftersom en enda fel siffra ändrar hela svaret. Använd de exakta siffrorna från en lönespecifikation, faktura, intyg eller avtal och anteckna datumet du räknade. Satser, tröskelvärden och regler ändras då och då, så för skatt, avgifter och juridiska frågor bör du se resultatet som en uppskattning och kontrollera det mot den officiella källa som anges på den här sidan. Du kan prova hur många scenarier som helst; inget sparas eller skickas och att ladda om sidan rensar fälten.