Hàn Quốc tính toán tiền nghỉ phép (tiêu chí tối thiểu theo pháp luật)

Tính toán tiền lương nghỉ phép theo luật ở Hàn Quốc từ mức lương trung bình trong ba tháng qua.

Chạy trong trình duyệt của bạn. Tệp không bao giờ rời khỏi thiết bị. Xem cách tự kiểm tra

…

Cách thực hiện

  1. 1
    Bước 1: Mở Hàn Quốc tính toán tiền nghỉ phép (tiêu chí tối thiểu theo pháp luật) và nhập dữ liệu

    Nhập số hoặc văn bản, thêm tệp hoặc chọn các tùy chọn bạn cần. Không có gì được tải lên: mọi thứ nằm trong trình duyệt của bạn.

  2. 2
    Bước 2: Hàn Quốc tính toán tiền nghỉ phép (tiêu chí tối thiểu theo pháp luật) làm gì

    Tính toán tiền lương nghỉ phép theo luật ở Hàn Quốc từ mức lương trung bình trong ba tháng qua.

  3. 3
    Bước 3: Đọc kết quả và so sánh

    Kết quả hiện ra ngay. Hãy đổi một giá trị để xem đáp án thay đổi thế nào, rồi giữ con số phù hợp với trường hợp của bạn.

  4. 4
    Bước 4: Sao chép hoặc lưu

    Sao chép kết quả hoặc tải xuống. Với quyết định quan trọng, hãy xác nhận với nguồn chính thức hoặc chuyên gia tư vấn.

Giới thiệu công cụ này

Nhập tiền lương của bạn trong ba tháng qua, phần thưởng hàng năm và tiền nghỉ không sử dụng, số ngày trong ba tháng đó và tổng số ngày làm việc. Máy tính sẽ tính toán mức lương trung bình mỗi ngày và khoản trả hưu pháp lý.

Quy tắc

Thuế nghỉ hưu là ít nhất 30 ngày lương trung bình cho mỗi năm phục vụ, đối với người lao động đã làm việc ít nhất một năm và 15 giờ hoặc nhiều hơn một tuần.

Mức lương trung bình hàng ngày

Mức lương trung bình là tổng số tiền lương được trả trong ba tháng trước khi rời đi, cộng với một phần tư các khoản thưởng hàng năm và trợ cấp nghỉ phép hàng năm đã được thanh toán trong năm qua, chia cho số ngày dương lịch trong ba tháng đó.

Kết quả

Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.

Ví dụ có lời giải

Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.

Mẹo để có kết quả tốt nhất

Kiểm tra từng ô trước khi tin vào kết quả, vì một con số sai sẽ làm thay đổi toàn bộ đáp án. Dùng số chính xác từ phiếu lương, hóa đơn, chứng chỉ hoặc hợp đồng và ghi lại ngày bạn tính. Mức thuế, ngưỡng và quy tắc thay đổi theo thời gian, vì vậy với thuế, phí và vấn đề pháp lý hãy coi kết quả là ước tính và đối chiếu với nguồn chính thức nêu trên trang. Bạn có thể thử bao nhiêu kịch bản tùy ý; không có gì được lưu hay gửi đi, tải lại trang sẽ xóa các ô.

Tóm tắt

Nhúng máy tính này vào trang web của bạn

Sao chép mã này để hiển thị máy tính trên trang của bạn. Có kèm liên kết về shobfree.com.

Câu hỏi thường gặp

Ai có quyền?

Nhân viên có ít nhất một năm phục vụ làm việc ít nhất 15 giờ mỗi tuần.

Bao nhiêu ngày trong ba tháng?

Tất cả các ngày theo lịch, bao gồm cuối tuần và ngày lễ.

Is it taxed?

Vâng, thuế thu nhập hưu trí được áp dụng với khấu trừ đặc biệt.

Còn về lương hưu thì sao?

Mức tối thiểu theo luật là như nhau; chủ lao động có thể tài trợ nó thông qua một kế hoạch hưu trí.

Hoàn toàn miễn phíKhông phí, không đăng ký
Tệp luôn riêng tưMọi thứ chạy trong trình duyệt của bạn
Dễ dùng bằng ngôn ngữ của bạnCó nhiều ngôn ngữ