Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy)

Wykorzystaj wynagrodzenie za pracę w Tajlandii na podstawie pensji i wieku służby.

Działa w Twojej przeglądarce. Twoje pliki nigdy nie opuszczają urządzenia. Zobacz, jak to sprawdzić

…

Jak to zrobić

  1. 1
    Krok 1: otwórz Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy) i wpisz dane

    Wpisz liczby lub tekst, dodaj plik albo wybierz potrzebne opcje. Nic nie jest przesyłane: wszystko zostaje w Twojej przeglądarce.

  2. 2
    Krok 2: co robi Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy)

    Wykorzystaj wynagrodzenie za pracę w Tajlandii na podstawie pensji i wieku służby.

  3. 3
    Krok 3: odczytaj wynik i porównaj

    Wynik pojawia się od razu. Zmień jedną wartość, aby zobaczyć, jak zmienia się odpowiedź, i zachowaj liczbę pasującą do Twojego przypadku.

  4. 4
    Krok 4: skopiuj lub zapisz

    Skopiuj wynik lub pobierz go. Przy ważnej decyzji potwierdź go w oficjalnym źródle lub u doradcy.

O tym narzędziu

Wpisz miesięczną pensję i lata służby, a kalkulator obliczy liczbę dni zwolnienia z pracy w skali ustawowej od 30 do 400 dni oraz kwotę.

Skala

Zgodnie z ustawą o ochronie pracy odszkodowanie podlega, gdy pracodawca kończy pracę z powodu innego niż niewłaściwe postępowanie: 120 dni do 1 roku 30 dni; 1 do 3 lat 90 dni; 3 do 6 lat 180 dni; 6 do 10 lat 240 dni; 10 do 20 lat 300 dni; 20 lat lub więcej 400 dni ostatniego wynagrodzenia.

Daily wage

Narzędzie dzieli miesięczną płacę przez 30, aby uzyskać dzienną płacę; dla pracowników wypłacanych w ciągu dnia lub na sztukę, użyj stawki z ostatniego dnia.

Nie uwzględnione

W przypadku gdy pracownik został zwolniony z pracy za poważne wykroczenie lub jeśli umowa o pracę na czas określony wygasa, nie należy mu wypłacać odszkodowania.

Przykład z rozwiązaniem

A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.

Wskazówki dla najlepszych wyników

Sprawdź każde pole, zanim zaufasz wynikowi, bo jedna błędna cyfra zmienia całą odpowiedź. Używaj dokładnych liczb z odcinka wypłaty, faktury, świadectwa lub umowy i zanotuj datę obliczeń. Stawki, progi i zasady zmieniają się od czasu do czasu, więc w sprawach podatków, opłat i prawa traktuj wynik jako szacunek i porównaj go z oficjalnym źródłem podanym na tej stronie. Możesz wypróbować dowolną liczbę scenariuszy; nic nie jest zapisywane ani wysyłane, a odświeżenie strony czyści pola.

W skrócie

Osadź ten kalkulator na swojej stronie

Skopiuj ten kod, aby wyświetlić kalkulator na swojej stronie. Zawiera link do shobfree.com.

Najczęstsze pytania

Kto się kwalifikuje?

Pracownicy, którzy pracowali przez co najmniej 120 dni i zostali zwolnieni bez uzasadnionego powodu.

Czy rezygnacja jest objęta?

Odpowiedź na zwolnienie i pewne przeniesienia.

Który wynagrodzenie jest używane?

Ostateczna stopa wynagrodzenia, w tym regularna.

Czy odwołanie jest osobna opłata?

Zgłoszenie zapłaty za pracę nie jest częścią odszkodowania.

Całkowicie za darmoBez opłat i rejestracji
Pliki zostają prywatneWszystko działa w Twojej przeglądarce
Łatwo w Twoim językuDostępne w wielu językach