Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy)
Wykorzystaj wynagrodzenie za pracę w Tajlandii na podstawie pensji i wieku służby.
Działa w Twojej przeglądarce. Twoje pliki nigdy nie opuszczają urządzenia. Zobacz, jak to sprawdzić
…
Jak to zrobić
- 1Krok 1: otwórz Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy) i wpisz dane
Wpisz liczby lub tekst, dodaj plik albo wybierz potrzebne opcje. Nic nie jest przesyłane: wszystko zostaje w Twojej przeglądarce.
- 2Krok 2: co robi Tailandia Kalkulator wypłaty wynagrodzenia (ustawa o ochronie pracy)
Wykorzystaj wynagrodzenie za pracę w Tajlandii na podstawie pensji i wieku służby.
- 3Krok 3: odczytaj wynik i porównaj
Wynik pojawia się od razu. Zmień jedną wartość, aby zobaczyć, jak zmienia się odpowiedź, i zachowaj liczbę pasującą do Twojego przypadku.
- 4Krok 4: skopiuj lub zapisz
Skopiuj wynik lub pobierz go. Przy ważnej decyzji potwierdź go w oficjalnym źródle lub u doradcy.
O tym narzędziu
Wpisz miesięczną pensję i lata służby, a kalkulator obliczy liczbę dni zwolnienia z pracy w skali ustawowej od 30 do 400 dni oraz kwotę.
Skala
Zgodnie z ustawą o ochronie pracy odszkodowanie podlega, gdy pracodawca kończy pracę z powodu innego niż niewłaściwe postępowanie: 120 dni do 1 roku 30 dni; 1 do 3 lat 90 dni; 3 do 6 lat 180 dni; 6 do 10 lat 240 dni; 10 do 20 lat 300 dni; 20 lat lub więcej 400 dni ostatniego wynagrodzenia.
Daily wage
Narzędzie dzieli miesięczną płacę przez 30, aby uzyskać dzienną płacę; dla pracowników wypłacanych w ciągu dnia lub na sztukę, użyj stawki z ostatniego dnia.
Nie uwzględnione
W przypadku gdy pracownik został zwolniony z pracy za poważne wykroczenie lub jeśli umowa o pracę na czas określony wygasa, nie należy mu wypłacać odszkodowania.
Przykład z rozwiązaniem
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
Wskazówki dla najlepszych wyników
Sprawdź każde pole, zanim zaufasz wynikowi, bo jedna błędna cyfra zmienia całą odpowiedź. Używaj dokładnych liczb z odcinka wypłaty, faktury, świadectwa lub umowy i zanotuj datę obliczeń. Stawki, progi i zasady zmieniają się od czasu do czasu, więc w sprawach podatków, opłat i prawa traktuj wynik jako szacunek i porównaj go z oficjalnym źródłem podanym na tej stronie. Możesz wypróbować dowolną liczbę scenariuszy; nic nie jest zapisywane ani wysyłane, a odświeżenie strony czyści pola.
W skrócie
- Kategoria: Wielka Brytania i USA
- Działa w przeglądarce, bez rejestracji i wysyłania.
- Wpisane informacje zostają na Twoim urządzeniu.
- Dostępne po angielsku.
- Treść ostatnio sprawdzona:
Najczęstsze pytania
Kto się kwalifikuje?
Pracownicy, którzy pracowali przez co najmniej 120 dni i zostali zwolnieni bez uzasadnionego powodu.
Czy rezygnacja jest objęta?
Odpowiedź na zwolnienie i pewne przeniesienia.
Który wynagrodzenie jest używane?
Ostateczna stopa wynagrodzenia, w tym regularna.
Czy odwołanie jest osobna opłata?
Zgłoszenie zapłaty za pracę nie jest częścią odszkodowania.
