Kalkulator wynagrodzeń za nadgodziny w Singapurze (ustawa o zatrudnieniu)
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5 podstawowej stawki godzinowej zgodnie z ustawą o zatrudnieniu.
Działa w Twojej przeglądarce. Twoje pliki nigdy nie opuszczają urządzenia. Zobacz, jak to sprawdzić
…
Jak to zrobić
- 1Krok 1: otwórz Kalkulator wynagrodzeń za nadgodziny w Singapurze (ustawa o zatrudnieniu) i wpisz dane
Wpisz liczby lub tekst, dodaj plik albo wybierz potrzebne opcje. Nic nie jest przesyłane: wszystko zostaje w Twojej przeglądarce.
- 2Krok 2: co robi Kalkulator wynagrodzeń za nadgodziny w Singapurze (ustawa o zatrudnieniu)
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5 podstawowej stawki godzinowej zgodnie z ustawą o zatrudnieniu.
- 3Krok 3: odczytaj wynik i porównaj
Wynik pojawia się od razu. Zmień jedną wartość, aby zobaczyć, jak zmienia się odpowiedź, i zachowaj liczbę pasującą do Twojego przypadku.
- 4Krok 4: skopiuj lub zapisz
Skopiuj wynik lub pobierz go. Przy ważnej decyzji potwierdź go w oficjalnym źródle lub u doradcy.
O tym narzędziu
Enter your monthly basic salary and the overtime hours worked. The calculator works out the hourly basic rate for a 44-hour week, the overtime rate of 1.5 times and the overtime pay.
Zasady
Part 4 of the Employment Act covers workmen with a basic salary up to S$4,500 a month and other employees up to S$2,600. Overtime is work beyond the normal hours, 44 hours a week or 8 hours a day for a 5-day week. The overtime rate is at least 1.5 times the hourly basic rate.
Stawka podstawowa godzinowa
Hourly basic rate = 12 × monthly basic salary ÷ (52 × 44). Basic salary excludes allowances that are not part of basic pay and overtime itself.
Limits
W przypadku pracy nadgodzinnej, która jest ograniczona do 72 godzin miesięcznie, dni odpoczynku i święta mają oddzielne zasady.
Przykład z rozwiązaniem
A monthly basic salary of S$2,400 gives an hourly basic rate of S$12.59 and an overtime rate of S$18.88. Ten overtime hours pay S$188.81.
Wskazówki dla najlepszych wyników
Sprawdź każde pole, zanim zaufasz wynikowi, bo jedna błędna cyfra zmienia całą odpowiedź. Używaj dokładnych liczb z odcinka wypłaty, faktury, świadectwa lub umowy i zanotuj datę obliczeń. Stawki, progi i zasady zmieniają się od czasu do czasu, więc w sprawach podatków, opłat i prawa traktuj wynik jako szacunek i porównaj go z oficjalnym źródłem podanym na tej stronie. Możesz wypróbować dowolną liczbę scenariuszy; nic nie jest zapisywane ani wysyłane, a odświeżenie strony czyści pola.
W skrócie
- Kategoria: Wielka Brytania i USA
- Działa w przeglądarce, bez rejestracji i wysyłania.
- Wpisane informacje zostają na Twoim urządzeniu.
- Dostępne po angielsku.
- Treść ostatnio sprawdzona:
Najczęstsze pytania
Kto podlega przepisom o godzinach nadliczbowych?
Workmen earning up to S$4,500 basic and other employees up to S$2,600.
A co z menedżerami?
Kierownictwo i kadra kierownicza nie są objęte częścią 4 dotyczącą nadgodziny.
A jeśli kontrakt daje więcej?
Umowa może być więcej niż prawnie wymagane, ale nie mniej.
Czy jest limit miesięczny?
Tak, 72 godziny nadgodziny miesięcznie.
