Thailandia Calcolatore di indennità per la cessazione del lavoro (legge sulla protezione del lavoro)
Calcola l'indennità di congedo legale in Thailandia dal tuo stipendio e dalla durata del servizio.
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Come si usa
- 1Passo 1: apri Thailandia Calcolatore di indennità per la cessazione del lavoro (legge sulla protezione del lavoro) e inserisci i dati
Scrivi i tuoi numeri o il testo, aggiungi il file o scegli le opzioni che ti servono. Non viene caricato nulla: tutto resta nel tuo browser.
- 2Passo 2: cosa fa Thailandia Calcolatore di indennità per la cessazione del lavoro (legge sulla protezione del lavoro)
Calcola l'indennità di congedo legale in Thailandia dal tuo stipendio e dalla durata del servizio.
- 3Passo 3: leggi il risultato e confrontalo
Il risultato compare subito. Cambia un valore per vedere come varia la risposta, poi tieni la cifra adatta al tuo caso.
- 4Passo 4: copialo o salvalo
Copia il risultato o scaricalo. Per una decisione importante, verificalo con la fonte ufficiale o con un consulente.
Informazioni su questo strumento
Inserite il salario mensile e gli anni di servizio, per poi calcolare l'ammontare dei giorni di congedo secondo la scala legale, da 30 a 400 giorni.
La scala
In base alla legge sulla protezione del lavoro, l'indennità di congedo si applica quando un datore di lavoro termina il rapporto di lavoro per motivi diversi da una cattiva condotta: 120 giorni fino a meno di 1 anno 30 giorni; 1 anni fino a meno 3 anni 90 giorni; 3 anni fino a 6 anni 180 giorni; 6 anni fino a 10 anni 240 giorni; 10 anni fino a 20 anni 300 giorni; 20 anni o più 400 giorni del salario finale.
Salario giornaliero
Lo strumento divide il salario mensile per 30 per ottenere il salario giornaliero; per i lavoratori pagati al giorno o a pezzo, utilizzare la tariffa dell'ultimo giorno.
Non inclusi
Il salario non è dovuto se il dipendente viene licenziato per una grave cattiva condotta o se un contratto a tempo determinato termina.
Esempio svolto
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
Consigli per il miglior risultato
Controlla ogni campo prima di fidarti di un risultato, perché una sola cifra sbagliata cambia tutta la risposta. Usa i numeri esatti di una busta paga, una fattura, un certificato o un contratto e annota la data del calcolo. Aliquote, soglie e regole cambiano di tanto in tanto, quindi per tasse, tariffe e questioni legali considera il risultato una stima e verificalo con la fonte ufficiale indicata in questa pagina. Puoi provare quanti scenari vuoi: nulla viene salvato o inviato e ricaricare la pagina cancella i campi.
In breve
- Categoria: Regno Unito e Stati Uniti
- Funziona nel browser, senza registrazione né caricamento.
- Le informazioni che inserisci restano sul tuo dispositivo.
- Disponibile in inglese.
- Contenuto rivisto l'ultima volta il:
Domande frequenti
Chi si qualifica?
Lavoratori che hanno lavorato per almeno 120 giorni e sono licenziati senza un valido motivo.
Le dimissioni sono coperte?
In genere no, la liquidazione e' per licenziamenti e certi trasferimenti.
Quale salario viene utilizzato?
Il salario finale, compreso il salario regolare.
Il preavviso è pagato separatamente?
Sì, la paga non fa parte dell'indennità.
