Calcolatore di indennità per congedo in Corea (minimo legale)
Calcolare l'indennità di congedo legale in Corea dal salario medio degli ultimi tre mesi.
Funziona nel tuo browser. I tuoi file non lasciano mai il dispositivo. Scopri come verificarlo
…
Come si usa
- 1Passo 1: apri Calcolatore di indennità per congedo in Corea (minimo legale) e inserisci i dati
Scrivi i tuoi numeri o il testo, aggiungi il file o scegli le opzioni che ti servono. Non viene caricato nulla: tutto resta nel tuo browser.
- 2Passo 2: cosa fa Calcolatore di indennità per congedo in Corea (minimo legale)
Calcolare l'indennità di congedo legale in Corea dal salario medio degli ultimi tre mesi.
- 3Passo 3: leggi il risultato e confrontalo
Il risultato compare subito. Cambia un valore per vedere come varia la risposta, poi tieni la cifra adatta al tuo caso.
- 4Passo 4: copialo o salvalo
Copia il risultato o scaricalo. Per una decisione importante, verificalo con la fonte ufficiale o con un consulente.
Informazioni su questo strumento
Inserite il salario degli ultimi tre mesi, l'indennità annuale e la indennità per i congedi non utilizzati, il numero di giorni in questi tre mesi e il totale dei giorni di servizio.
La regola
L'indennità di congedo è pari ad almeno 30 giorni di retribuzione media per ogni anno di servizio, per i lavoratori che hanno lavorato almeno un anno e 15 ore o più a settimana.
Salario medio giornaliero
Il salario medio è il totale dei salari versati nei tre mesi precedenti la partenza, più un quarto delle indennità annuali e dell'indennità di congedo annuale versate nell'ultimo anno, diviso per il numero di giorni civili in questi tre mesi.
Risultato
Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.
Esempio svolto
Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.
Consigli per il miglior risultato
Controlla ogni campo prima di fidarti di un risultato, perché una sola cifra sbagliata cambia tutta la risposta. Usa i numeri esatti di una busta paga, una fattura, un certificato o un contratto e annota la data del calcolo. Aliquote, soglie e regole cambiano di tanto in tanto, quindi per tasse, tariffe e questioni legali considera il risultato una stima e verificalo con la fonte ufficiale indicata in questa pagina. Puoi provare quanti scenari vuoi: nulla viene salvato o inviato e ricaricare la pagina cancella i campi.
In breve
- Categoria: Regno Unito e Stati Uniti
- Funziona nel browser, senza registrazione né caricamento.
- Le informazioni che inserisci restano sul tuo dispositivo.
- Disponibile in inglese.
- Contenuto rivisto l'ultima volta il:
Domande frequenti
Chi ha diritto?
Lavoratori con almeno un anno di servizio che lavorano almeno 15 ore alla settimana.
Quali giorni contano nei tre mesi?
Tutti i giorni di calendario, compresi fine settimana e festivi.
E' tassato?
Sì, l'imposta sul reddito è applicata con detrazioni speciali.
E una pensione di vecchiaia?
Il minimo legale è lo stesso: il datore di lavoro può finanziarlo attraverso un piano pensionistico.