Tailandia Calculadora de indemnización por despido (Ley de protección del trabajo)
Calcule la indemnización legal de despido en Tailandia a partir de su salario y tiempo de servicio.
Se ejecuta en tu navegador. Tus archivos nunca salen de tu dispositivo. Cómo comprobarlo
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Cómo hacerlo
- 1Paso 1: abre Tailandia Calculadora de indemnización por despido (Ley de protección del trabajo) e introduce tus datos
Escribe tus números o texto, añade tu archivo o elige las opciones que necesites. No se sube nada: todo se queda en tu navegador.
- 2Paso 2: qué hace Tailandia Calculadora de indemnización por despido (Ley de protección del trabajo)
Calcule la indemnización legal de despido en Tailandia a partir de su salario y tiempo de servicio.
- 3Paso 3: lee el resultado y compáralo
El resultado aparece al instante. Cambia un valor para ver cómo varía la respuesta y quédate con la cifra que encaje en tu caso.
- 4Paso 4: cópialo o guárdalo
Copia el resultado o descárgalo. Para una decisión importante, confírmalo con la fuente oficial o con un asesor.
Sobre esta herramienta
Introduzca su salario mensual y sus años de servicio. La calculadora encuentra el número de días de indemnización en la escala legal, desde 30 días hasta 400 días, y la cantidad.
La escala
En virtud de la Ley de Protección del Trabajo, se aplica cuando un empleador termina el empleo por una razón distinta a mala conducta: 120 días hasta menos de 1 año 30 días; 1 a menos de 3 años 90 días; 3 a menos de 6 años 180 días; 6 a menos de 10 años 240 días; 10 a menos de 20 años 300 días; 20 años o más 400 días del último salario.
Salario diario
La herramienta divide el salario mensual por 30 para obtener el salario diario; para los trabajadores pagados por día o por pieza, use la tasa del último día.
No incluido
El salario de los trabajadores por falta de trabajo, las vacaciones no utilizadas y cualquier extra contractual no se perciben si el empleado es despedido por una mala conducta grave o si un contrato a tiempo determinado termina.
Ejemplo práctico
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
Consejos para mejores resultados
Revisa cada campo antes de fiarte de un resultado, porque un dígito equivocado cambia toda la respuesta. Usa las cifras exactas de tu nómina, factura, certificado o contrato y anota la fecha en que calculaste. Las tarifas, umbrales y normas cambian de vez en cuando, así que en impuestos, tasas y asuntos legales trata el resultado como una estimación y confírmalo con la fuente oficial indicada en esta página. Puedes probar todos los escenarios que quieras; no se guarda ni se envía nada, y al recargar la página se vacían los campos.
Datos rápidos
- Categoría: Reino Unido y EE. UU.
- Funciona en tu navegador, sin registro y sin subir nada.
- Lo que introduces se queda en tu dispositivo.
- Disponible en inglés.
- Contenido revisado por última vez:
Preguntas frecuentes
¿Quién califica?
Los trabajadores que hayan trabajado durante al menos 120 días y sean despedidos sin una razón válida.
¿Está cubierta una renuncia?
La indemnización es para despidos y ciertas reubicaciones.
¿Qué salario se utiliza?
La tasa salarial final, incluida la paga regular.
¿La notificación es por separado?
Sí, la notificación de pago no es parte del despido.