Calculadora de retribución por despido en Corea (mínimo legal)

Cómo hacerlo

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   Paso 1: abre Calculadora de retribución por despido en Corea (mínimo legal) e introduce tus datos

   Escribe tus números o texto, añade tu archivo o elige las opciones que necesites. No se sube nada: todo se queda en tu navegador.

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   Paso 2: qué hace Calculadora de retribución por despido en Corea (mínimo legal)

   Calcule la indemnización legal de despido en Corea a partir del salario promedio de los últimos tres meses.

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   Paso 3: lee el resultado y compáralo

   El resultado aparece al instante. Cambia un valor para ver cómo varía la respuesta y quédate con la cifra que encaje en tu caso.

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   Paso 4: cópialo o guárdalo

   Copia el resultado o descárgalo. Para una decisión importante, confírmalo con la fuente oficial o con un asesor.

Sobre esta herramienta

Introduzca su salario de los últimos tres meses, la prima anual y el pago por vacaciones no utilizadas, el número de días en esos tres meses y el total de días de servicio.

La regla

La indemnización de cesantía es una cantidad mínima de 30 días de salario medio por año de servicio, para los trabajadores que hayan trabajado al menos un año y 15 horas o más a la semana.

Salario medio diario

El salario medio es el total de los sueldos pagados en los tres meses anteriores a la salida, más una cuarta parte de las primas anuales y del subsidio anual de vacaciones pagadas en el último año, dividido por el número de días naturales en esos tres meses.

Resultado

Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.

Ejemplo práctico

Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.

Consejos para mejores resultados

Revisa cada campo antes de fiarte de un resultado, porque un dígito equivocado cambia toda la respuesta. Usa las cifras exactas de tu nómina, factura, certificado o contrato y anota la fecha en que calculaste. Las tarifas, umbrales y normas cambian de vez en cuando, así que en impuestos, tasas y asuntos legales trata el resultado como una estimación y confírmalo con la fuente oficial indicada en esta página. Puedes probar todos los escenarios que quieras; no se guarda ni se envía nada, y al recargar la página se vacían los campos.