Tailàndia Calculadora de la remuneració per despesa (Llei de protecció del treball)
Calcula la indemnització legal de despesa a Tailàndia des del teu salari i edat de servei.
S'executa al teu navegador. Els fitxers mai no surten del dispositiu. Mira com comprovar-ho
…
Com es fa
- 1Pas 1: obre Tailàndia Calculadora de la remuneració per despesa (Llei de protecció del treball) i introdueix les teves dades
Escriu els teus nombres o text, afegeix el fitxer o tria les opcions que necessites. No es puja res: tot es queda al teu navegador.
- 2Pas 2: què fa Tailàndia Calculadora de la remuneració per despesa (Llei de protecció del treball)
Calcula la indemnització legal de despesa a Tailàndia des del teu salari i edat de servei.
- 3Pas 3: llegeix el resultat i compara'l
El resultat apareix a l'instant. Canvia un valor per veure com varia la resposta i queda't amb la xifra que s'adapti al teu cas.
- 4Pas 4: copia'l o desa'l
Copia el resultat o descarrega'l. Per a una decisió important, confirma'l amb la font oficial o amb un assessor.
Sobre aquesta eina
Introduïu el vostre salari mensual i els vostres anys de servei. La calculadora troba el nombre de dies d'abandonament en l'escala legal, des de 30 dies fins a 400 dies, i la quantitat.
La escala
Segons la Llei de Protecció del Treball, l'indemnització s'aplica quan un empresari deixa el seu lloc laboral per una raó diferent d'una mala conducta: 120 dies a menys d'1 any 30 dies; 1 a menys de 3 anys 90 dies; 3 a menys de 6 anys 180 dies; 6 a menys de 10 anys 240 dies; 10 a menys de 20 anys 300 dies; 20 anys o més 400 dies del salari final.
Salari diari
L'eina divideix el salari mensual per 30 per obtenir el salari diari; per als treballadors pagats pel dia o per peça, utilitza la taxa de l'últim dia.
No inclosos
No es paga la despesa si el treballador és acomiadat per mala conducta greu o si un contracte de temps determinat acaba.
Exemple resolt
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
Consells per obtenir el millor resultat
Comprova cada camp abans de fiar-te d'un resultat, perquè una sola xifra errònia canvia tota la resposta. Fes servir els números exactes d'una nòmina, factura, certificat o contracte i anota la data del càlcul. Els tipus, els llindars i les regles canvien de tant en tant, de manera que per a impostos, taxes i qüestions legals considera el resultat una estimació i contrasta'l amb la font oficial indicada en aquesta pàgina. Pots provar tants escenaris com vulguis; no es desa ni s'envia res i recarregar la pàgina buida els camps.
En resum
- Categoria: Regne Unit i EUA
- S'executa al navegador, sense registre, sense pujar res.
- La informació que introdueixes es queda al dispositiu.
- Disponible en anglès.
- Contingut revisat per última vegada:
Preguntes freqüents
Qui es qualifica?
Els treballadors que han treballat almenys 120 dies i són acomiadats sense cap raó vàlida.
Està coberta una dimissió?
La despesa és per a acomiadaments i algunes reubicacions.
Quin salari s'utilitza?
La taxa de salari final, incloent la paga regular.
El pagament de l'avís és separat?
Sí, la paga no forma part de l'indemnització.