Calculadora de despesa per a Corea (mínim legal)
Calcula la indemnització legal per despedir-se a Corea des del salari mitjà dels últims tres mesos.
S'executa al teu navegador. Els fitxers mai no surten del dispositiu. Mira com comprovar-ho
…
Com es fa
- 1Pas 1: obre Calculadora de despesa per a Corea (mínim legal) i introdueix les teves dades
Escriu els teus nombres o text, afegeix el fitxer o tria les opcions que necessites. No es puja res: tot es queda al teu navegador.
- 2Pas 2: què fa Calculadora de despesa per a Corea (mínim legal)
Calcula la indemnització legal per despedir-se a Corea des del salari mitjà dels últims tres mesos.
- 3Pas 3: llegeix el resultat i compara'l
El resultat apareix a l'instant. Canvia un valor per veure com varia la resposta i queda't amb la xifra que s'adapti al teu cas.
- 4Pas 4: copia'l o desa'l
Copia el resultat o descarrega'l. Per a una decisió important, confirma'l amb la font oficial o amb un assessor.
Sobre aquesta eina
Introduïu el vostre salari dels últims tres mesos, la vostra bonificació anual i l'indemnització per vacances no utilitzades, el nombre de dies en aquests tres mesos i el total de dies de servei.
La regla
La despesa de cessió és un mínim de 30 dies del salari mitjà per cada any de servei, per als treballadors que hagin treballat almenys un any i 15 hores o més a la setmana.
Salari mitjà diari
El salari mitjà és el total dels salaris pagats en els tres mesos anteriors a la sortida, més un quart de les bonificacions anuals i l'indemnització anual per vacances pagades l'any anterior, dividit pel nombre de dies naturals d'aquests tres mesos.
Resultat
Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.
Exemple resolt
Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.
Consells per obtenir el millor resultat
Comprova cada camp abans de fiar-te d'un resultat, perquè una sola xifra errònia canvia tota la resposta. Fes servir els números exactes d'una nòmina, factura, certificat o contracte i anota la data del càlcul. Els tipus, els llindars i les regles canvien de tant en tant, de manera que per a impostos, taxes i qüestions legals considera el resultat una estimació i contrasta'l amb la font oficial indicada en aquesta pàgina. Pots provar tants escenaris com vulguis; no es desa ni s'envia res i recarregar la pàgina buida els camps.
En resum
- Categoria: Regne Unit i EUA
- S'executa al navegador, sense registre, sense pujar res.
- La informació que introdueixes es queda al dispositiu.
- Disponible en anglès.
- Contingut revisat per última vegada:
Preguntes freqüents
Qui té dret?
Els treballadors amb almenys un any de servei que treballen com a mínim 15 hores setmanals.
Quins dies compten en els tres mesos?
Tots els dies de calendari, inclosos caps de setmana i feriats.
És imposable?
Sí, s'aplica l'impost sobre la renda de jubilació amb deduccions especials.
I una pensió de jubilació?
El mínim legal és el mateix; l'empresari pot finançar-lo a través d'un pla de pensions.