Tayland İşten Çıkış Maaşı Hesaplayıcı (İş Koruma Yasası)
Tayland'da yasal işten çıkarma ücretini maaşınızdan ve hizmet sürenizden hesaplayın.
Tarayıcınızda çalışır. Dosyalarınız cihazınızdan asla çıkmaz. Nasıl kontrol edeceğinizi görün
…
Nasıl yapılır
- 1Adım 1: Tayland İşten Çıkış Maaşı Hesaplayıcı (İş Koruma Yasası) aracını açın ve verilerinizi girin
Sayılarınızı veya metninizi yazın, dosyanızı ekleyin ya da ihtiyacınız olan seçenekleri belirleyin. Hiçbir şey yüklenmez: her şey tarayıcınızda kalır.
- 2Adım 2: Tayland İşten Çıkış Maaşı Hesaplayıcı (İş Koruma Yasası) ne yapar
Tayland'da yasal işten çıkarma ücretini maaşınızdan ve hizmet sürenizden hesaplayın.
- 3Adım 3: Sonucu okuyun ve karşılaştırın
Sonuç hemen görünür. Cevabın nasıl değiştiğini görmek için bir değeri değiştirin, sonra durumunuza uyan rakamı tutun.
- 4Adım 4: Kopyalayın veya kaydedin
Sonucu kopyalayın veya indirin. Önemli bir karar için resmî kaynaktan veya bir danışmandan doğrulayın.
Bu araç hakkında
Aylık maaşınızı ve hizmet yıllarınızı girin. Hesap makinesi yasal ölçekte, 30 günden 400 güne kadar olan işten çıkarma günlerinin sayısını ve miktarını bulur.
Ölçek
İşçi Koruma Yasası uyarınca, işveren yanlış davranış dışında bir nedenle istihdamını sonlandırdığında tazminat uygulanır: 120 gün 1 yılın altında 30 gün; 1 yıldan 3 yıla kadar 90 gün; 3 yılından 6 yıla kadar 180 gün; 6 yılından 10 yıla kadar 240 gün; 10 yılından 20 yıla kadar 300 gün; 20 yıl veya daha fazla 400 günlük son ücret.
Gündelik ücret
Bu araç günlük ücret almak için aylık ücreti 30'a bölüyor; günlük veya parça başına ödenen işçiler için son günün oranını kullanın.
İçeri girmiyor
İşçi, ciddi bir davranış nedeniyle işten çıkarıldığında veya belirli süreli bir sözleşme sona erdiğinde tazminat ödemesi gerekmez.
Çözümlü örnek
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
En iyi sonuç için ipuçları
Bir sonuca güvenmeden önce her kutuyu kontrol edin, çünkü tek bir yanlış rakam tüm cevabı değiştirir. Maaş bordronuzdan, faturadan, sertifikadan veya sözleşmeden tam rakamları kullanın ve hesapladığınız tarihi not edin. Oranlar, eşikler ve kurallar zaman zaman değişir; vergi, ücret ve hukuki konularda sonucu tahmin olarak görün ve bu sayfada belirtilen resmî kaynakla doğrulayın. İstediğiniz kadar senaryo deneyebilirsiniz; hiçbir şey kaydedilmez ya da gönderilmez, sayfayı yenilemek kutuları temizler.
Kısaca
- Kategori: Birleşik Krallık ve ABD
- Tarayıcınızda çalışır, kayıt yok, yükleme yok.
- Girdiğiniz bilgiler cihazınızda kalır.
- İngilizce olarak mevcut.
- İçeriğin son gözden geçirilmesi:
Sık sorulan sorular
Kimler yeterli?
En az 120 gün çalışmış ve geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan çalışanlar.
İstifa kapsamlı mı?
Genellikle hayır. İstifa maaşı işten çıkarma ve bazı yer değiştirmeler için verilir.
Hangi maaş kullanılıyor?
Düzenli maaş dahil son ücret oranı.
İzin verme ayrı mı?
Evet, maaşın tazminatının bir parçası olmadığını bildir.
