Tailandia Calculadora de indemnização por despedimento (Lei sobre a protecção do trabalho)
Calcule a indemnização de despedimento legal na Tailândia com base no seu salário e tempo de serviço.
Roda no seu navegador. Seus arquivos nunca saem do seu dispositivo. Veja como conferir
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Como fazer
- 1Passo 1: abra Tailandia Calculadora de indemnização por despedimento (Lei sobre a protecção do trabalho) e informe seus dados
Digite seus números ou texto, adicione seu arquivo ou escolha as opções necessárias. Nada é enviado: tudo fica no seu navegador.
- 2Passo 2: o que Tailandia Calculadora de indemnização por despedimento (Lei sobre a protecção do trabalho) faz
Calcule a indemnização de despedimento legal na Tailândia com base no seu salário e tempo de serviço.
- 3Passo 3: leia o resultado e compare
O resultado aparece na hora. Altere um valor para ver como a resposta muda e fique com o número que serve ao seu caso.
- 4Passo 4: copie ou salve
Copie o resultado ou baixe-o. Para uma decisão importante, confirme com a fonte oficial ou com um consultor.
Sobre esta ferramenta
Insira o seu salário mensal e os seus anos de serviço, a calculadora determina o número de dias de despedimento na escala legal, entre 30 e 400 dias, bem como o montante.
A escala
Nos termos da Lei de Protecção do Trabalho, a indemnização é aplicável quando um empregador termina o emprego por uma razão diferente de má conduta: 120 dias até menos de 1 ano 30 dias; 1 anos até menos de 3 anos 90 dias; 3 anos até menos dos 6 anos 180 dias; 6 anos até menos que 10 anos 240 dias; 10 anos até menos 20 anos 300 dias; 20 anos ou mais 400 dias do último salário.
Salário diário
A ferramenta divide o salário mensal por 30 para obter o salário diário; para trabalhadores pagos por dia ou por peça, use a taxa no último dia.
Não incluído
O pagamento de indemnizações por incumprimento do contrato não é devido se o trabalhador for despedido por falta grave ou se um contrato a tempo determinado terminar.
Exemplo prático
A monthly wage of ฿30,000 and 7 years of service falls in the 240-day band. The daily wage is ฿1,000, so severance is ฿240,000.
Dicas para melhores resultados
Confira cada campo antes de confiar em um resultado, porque um dígito errado muda a resposta inteira. Use os valores exatos do seu holerite, conta, certificado ou contrato e anote a data em que calculou. Alíquotas, limites e regras mudam de tempos em tempos, então em impostos, taxas e assuntos legais trate o resultado como estimativa e confirme com a fonte oficial indicada nesta página. Você pode testar quantos cenários quiser; nada é guardado nem enviado, e atualizar a página limpa os campos.
Resumo rápido
- Categoria: Reino Unido e EUA
- Funciona no seu navegador, sem cadastro e sem envio de arquivos.
- O que você digita fica no seu dispositivo.
- Disponível em inglês.
- Conteúdo revisado pela última vez:
Perguntas frequentes
Quem é que se qualifica?
Os trabalhadores que tenham trabalhado durante pelo menos 120 dias e sejam despedidos sem motivo válido.
A demissão está coberta?
Geralmente não, a despesa é para demissões e certas mudanças.
Que salário é utilizado?
A taxa salarial final, incluindo o salário regular.
O pré-aviso é pago separadamente?
O aviso de pagamento não faz parte da indemnização.