Kalkulator Gaji Jam Tambahan Singapura (Undang-undang Pekerjaan)
Mengira bayaran lembur sebanyak 1.5 kali kadar asas sejam di bawah Akta Pekerjaan.
Berjalan dalam pelayar anda. Fail anda tidak pernah meninggalkan peranti. Lihat cara menyemaknya
…
Cara melakukannya
- 1Langkah 1: buka Kalkulator Gaji Jam Tambahan Singapura (Undang-undang Pekerjaan) dan masukkan data anda
Taip nombor atau teks anda, tambah fail, atau pilih pilihan yang diperlukan. Tiada apa-apa dimuat naik: semuanya kekal dalam pelayar anda.
- 2Langkah 2: apa yang dilakukan Kalkulator Gaji Jam Tambahan Singapura (Undang-undang Pekerjaan)
Mengira bayaran lembur sebanyak 1.5 kali kadar asas sejam di bawah Akta Pekerjaan.
- 3Langkah 3: baca keputusan dan bandingkan
Keputusan muncul serta-merta. Ubah satu nilai untuk melihat bagaimana jawapan berubah, kemudian simpan angka yang sesuai dengan kes anda.
- 4Langkah 4: salin atau simpan
Salin keputusan atau muat turun. Untuk keputusan penting, sahkan dengan sumber rasmi atau penasihat.
Tentang alat ini
Masukkan gaji asas bulanan anda dan jam kerja tambahan yang dilakukan. Kalkulator menghitung kadar asas sejam untuk minggu 44 jam, kadar lembur 1.5 kali dan bayaran lembur.
Peraturan
Part 4 of the Employment Act covers workmen with a basic salary up to S$4,500 a month and other employees up to S$2,600. Overtime is work beyond the normal hours, 44 hours a week or 8 hours a day for a 5-day week. The overtime rate is at least 1.5 times the hourly basic rate.
Kadar asas sejam
Hourly basic rate = 12 × monthly basic salary ÷ (52 × 44). Basic salary excludes allowances that are not part of basic pay and overtime itself.
Batas
Jam lembur adalah terhad kepada 72 jam sebulan. Hari rehat dan cuti umum mempunyai peraturan yang berasingan. Alat ini hanya merangkumi kadar waktu tambahan standard.
Contoh berselesaian
A monthly basic salary of S$2,400 gives an hourly basic rate of S$12.59 and an overtime rate of S$18.88. Ten overtime hours pay S$188.81.
Petua untuk hasil terbaik
Semak setiap ruang sebelum mempercayai hasil, kerana satu angka yang salah mengubah keseluruhan jawapan. Gunakan nombor tepat daripada slip gaji, bil, sijil atau kontrak dan catat tarikh anda mengira. Kadar, ambang dan peraturan berubah dari semasa ke semasa, jadi untuk cukai, yuran dan perkara undang-undang, anggap hasil sebagai anggaran dan sahkannya dengan sumber rasmi yang dinyatakan pada halaman ini. Anda boleh mencuba sebanyak mana senario; tiada apa disimpan atau dihantar dan memuat semula halaman mengosongkan ruang.
Ringkasnya
- Kategori: UK dan AS
- Berjalan dalam pelayar, tanpa pendaftaran, tanpa muat naik.
- Maklumat yang anda masukkan kekal pada peranti anda.
- Tersedia dalam bahasa Inggeris.
- Kandungan disemak kali terakhir:
Soalan lazim
Siapa yang dilindungi oleh peraturan lembur?
Workmen earning up to S$4,500 basic and other employees up to S$2,600.
Bagaimana dengan pengurus?
Pengurus dan eksekutif tidak dilindungi oleh Bahagian 4 untuk lembur.
Bagaimana jika kontrak memberikan lebih?
Kontrak boleh menawarkan lebih daripada minimum undang-undang tetapi tidak kurang.
Adakah ada had bulanan?
Ya, 72 jam kerja tambahan sebulan.
