थाईलैंड सेवानिवृत्ति वेतन कैलकुलेटर (श्रम संरक्षण अधिनियम)
थाईलैंड में आपके वेतन और सेवा अवधि से वैधानिक विराम भत्ता का गणना करें।
आपके ब्राउज़र में चलता है। आपकी फ़ाइलें कभी आपके डिवाइस से बाहर नहीं जातीं। जाँचने का तरीका देखें
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कैसे करें
- 1चरण 1: थाईलैंड सेवानिवृत्ति वेतन कैलकुलेटर (श्रम संरक्षण अधिनियम) खोलें और अपनी जानकारी डालें
अपनी संख्याएँ या टेक्स्ट लिखें, फ़ाइल जोड़ें या ज़रूरी विकल्प चुनें। कुछ भी अपलोड नहीं होता: सब कुछ आपके ब्राउज़र में ही रहता है।
- 2चरण 2: थाईलैंड सेवानिवृत्ति वेतन कैलकुलेटर (श्रम संरक्षण अधिनियम) क्या करता है
थाईलैंड में आपके वेतन और सेवा अवधि से वैधानिक विराम भत्ता का गणना करें।
- 3चरण 3: परिणाम देखें और मिलान करें
परिणाम तुरंत दिखता है। एक मान बदलकर देखें कि उत्तर कैसे बदलता है, फिर अपने मामले के अनुसार सही आँकड़ा रखें।
- 4चरण 4: कॉपी या सेव करें
परिणाम कॉपी करें या डाउनलोड करें। किसी ज़रूरी फ़ैसले से पहले आधिकारिक स्रोत या सलाहकार से पुष्टि कर लें।
इस टूल के बारे में
अपनी मासिक मजदूरी और सेवा के वर्षों को दर्ज करें। कैलकुलेटर कानूनी पैमाने में 30 दिनों से 400 दिनों तक की छुट्टी के दिनों की संख्या, और राशि का पता लगाता है।
पैमाना
श्रम संरक्षण अधिनियम के तहत, जब नियोक्ता किसी अन्य कारण से रोजगार समाप्त करता है तो अनुचित व्यवहार लागू होता हैः 120 दिन से 1 वर्ष से कम 30 दिन; 1 से 3 साल तक 90 दिन; 3 से 6 साल 180 दिन; 6 से 10 साल 240 दिन; 10 से 20 साल 300 दिन; 20 साल या उससे अधिक अंतिम वेतन के 400 दिन।
दैनिक मजदूरी
यह उपकरण दैनिक वेतन प्राप्त करने के लिए मासिक मजदूरी को 30 से विभाजित करता है; दिन या टुकड़े-टुकड़े भुगतान किए जाने वाले श्रमिकों के लिए, अंतिम दिन की दर का उपयोग करें।
शामिल नहीं
वेतन के बदले में, अप्रयुक्त अवकाश और अनुबंधिक अतिरिक्त भुगतान का नोटिस दें। यदि कर्मचारी को गंभीर दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है या अगर एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाता है तो विराम राशि देय नहीं होती है।
एक उदाहरण
⁇ 30,000 का मासिक वेतन और 7 वर्ष की सेवा 240 दिनों के दायरे में आती है। दैनिक मजदूरी ⁇ 1,000 है, इसलिए विराम राशि ⁇ 240,000 है।
बेहतर नतीजों के लिए सुझाव
किसी नतीजे पर भरोसा करने से पहले हर खाना जाँच लें, क्योंकि एक ग़लत अंक पूरा जवाब बदल देता है। अपनी पेस्लिप, बिल, प्रमाणपत्र या अनुबंध के सटीक आँकड़े इस्तेमाल करें, और जिस तारीख़ को हिसाब किया उसे नोट कर लें। दरें, सीमाएँ और नियम समय-समय पर बदलते हैं, इसलिए टैक्स, शुल्क और क़ानूनी मामलों में नतीजे को अनुमान मानें और इस पेज पर बताए आधिकारिक स्रोत से पुष्टि करें। आप जितने चाहें परिदृश्य आज़मा सकते हैं; कुछ भी सेव या भेजा नहीं जाता, और पेज रीफ़्रेश करने पर खाने साफ़ हो जाते हैं।
मुख्य बातें
- श्रेणी: यूके और यूएस
- आपके ब्राउज़र में चलता है, साइन-अप नहीं, अपलोड नहीं।
- आपका इनपुट आपके डिवाइस पर ही रहता है।
- अंग्रेज़ी में उपलब्ध।
- सामग्री की आख़िरी समीक्षा:
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
कौन योग्य है?
ऐसे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 120 दिन काम किया है और बिना किसी वैध कारण के बर्खास्त किए गए हैं।
क्या इस्तीफा कवर किया गया है?
सामान्यतः नहीं. विदाई भत्ता बर्खास्तगी और कुछ स्थानांतरण के लिए है.
किस वेतन का प्रयोग किया जाता है?
नियमित वेतन सहित अंतिम मजदूरी दर।
Is notice pay separate?
हाँ. नोटिस प्रतिस्थापन भुगतान के भाग नहीं है।
