कोरिया विदाई वेतन कैलकुलेटर (कानूनी न्यूनतम)
पिछले तीन महीनों के औसत वेतन से कोरिया में वैधानिक विराम भत्ते की गणना करें।
आपके ब्राउज़र में चलता है। आपकी फ़ाइलें कभी आपके डिवाइस से बाहर नहीं जातीं। जाँचने का तरीका देखें
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कैसे करें
- 1चरण 1: कोरिया विदाई वेतन कैलकुलेटर (कानूनी न्यूनतम) खोलें और अपनी जानकारी डालें
अपनी संख्याएँ या टेक्स्ट लिखें, फ़ाइल जोड़ें या ज़रूरी विकल्प चुनें। कुछ भी अपलोड नहीं होता: सब कुछ आपके ब्राउज़र में ही रहता है।
- 2चरण 2: कोरिया विदाई वेतन कैलकुलेटर (कानूनी न्यूनतम) क्या करता है
पिछले तीन महीनों के औसत वेतन से कोरिया में वैधानिक विराम भत्ते की गणना करें।
- 3चरण 3: परिणाम देखें और मिलान करें
परिणाम तुरंत दिखता है। एक मान बदलकर देखें कि उत्तर कैसे बदलता है, फिर अपने मामले के अनुसार सही आँकड़ा रखें।
- 4चरण 4: कॉपी या सेव करें
परिणाम कॉपी करें या डाउनलोड करें। किसी ज़रूरी फ़ैसले से पहले आधिकारिक स्रोत या सलाहकार से पुष्टि कर लें।
इस टूल के बारे में
पिछले तीन महीनों के लिए अपनी मजदूरी, वार्षिक बोनस और अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान, उन तीन महीनों में दिनों की संख्या और आपकी सेवा के कुल दिनों को दर्ज करें। कैलकुलेटर औसत दैनिक वेतन और कानूनी विराम भत्ता काम करता है।
नियम
विदाई भत्ता उन श्रमिकों के लिए है जिन्होंने कम से कम एक वर्ष और सप्ताह में 15 घंटे या उससे अधिक काम किया हो, जो प्रत्येक सेवा वर्ष के लिए औसत मजदूरी के कम से कम 30 दिन हैं।
औसत दैनिक मजदूरी
औसत वेतन, तीन महीने के दौरान भुगतान किए गए कुल मजदूरी का एक चौथाई हिस्सा है, जो कि पिछले वर्ष में दिए गए वार्षिक बोनस और वार्षिक अवकाश भत्ते से अधिक है।
परिणाम
Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.
एक उदाहरण
पिछले 92 दिनों में ⁇ 9,000,000 की मजदूरी, ⁇ 3,000,000 का वार्षिक बोनस और ⁇ 600,000 का अवकाश वेतन औसत दैनिक मजदूरी ⁇ 107,609 देता है। 1,825 दिन (5 वर्ष) सेवा के साथ कानूनी विराम भुगतान लगभग ⁇ 16,141,304 है।
बेहतर नतीजों के लिए सुझाव
किसी नतीजे पर भरोसा करने से पहले हर खाना जाँच लें, क्योंकि एक ग़लत अंक पूरा जवाब बदल देता है। अपनी पेस्लिप, बिल, प्रमाणपत्र या अनुबंध के सटीक आँकड़े इस्तेमाल करें, और जिस तारीख़ को हिसाब किया उसे नोट कर लें। दरें, सीमाएँ और नियम समय-समय पर बदलते हैं, इसलिए टैक्स, शुल्क और क़ानूनी मामलों में नतीजे को अनुमान मानें और इस पेज पर बताए आधिकारिक स्रोत से पुष्टि करें। आप जितने चाहें परिदृश्य आज़मा सकते हैं; कुछ भी सेव या भेजा नहीं जाता, और पेज रीफ़्रेश करने पर खाने साफ़ हो जाते हैं।
मुख्य बातें
- श्रेणी: यूके और यूएस
- आपके ब्राउज़र में चलता है, साइन-अप नहीं, अपलोड नहीं।
- आपका इनपुट आपके डिवाइस पर ही रहता है।
- अंग्रेज़ी में उपलब्ध।
- सामग्री की आख़िरी समीक्षा:
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
किसका अधिकार है?
कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी जो सप्ताह में कम से कम 15 घंटे काम करते हैं।
तीन महीनों में कौन से दिन गिने जाते हैं?
सप्ताहांत और छुट्टियों सहित सभी कैलेंडर दिन।
Is it taxed?
हां, पेंशन आयकर विशेष कटौती के साथ लागू होता है।
पेंशन के बारे में क्या?
कानूनी न्यूनतम समान है; नियोक्ता इसे पेंशन योजना के माध्यम से निधि दे सकता है।
