Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум)

Изчисляване на законното обезщетение за прекратяване на трудовото право в Корея от средната заплата за последните три месеца.

Работи във вашия браузър. Файловете ви никога не напускат устройството. Вижте как да го проверите

…

Как се прави

  1. 1
    Стъпка 1: отворете Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум) и въведете данните си

    Въведете числата или текста си, добавете файл или изберете нужните опции. Нищо не се качва: всичко остава във вашия браузър.

  2. 2
    Стъпка 2: какво прави Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум)

    Изчисляване на законното обезщетение за прекратяване на трудовото право в Корея от средната заплата за последните три месеца.

  3. 3
    Стъпка 3: прочетете резултата и сравнете

    Резултатът се появява веднага. Променете една стойност, за да видите как се променя отговорът, и запазете числото, което пасва на вашия случай.

  4. 4
    Стъпка 4: копирайте или запазете

    Копирайте резултата или го изтеглете. При важно решение го потвърдете с официалния източник или консултант.

За този инструмент

Вписвайте заплатата си за последните три месеца, годишното ви възнаграждение и неразработените отпускни дни, броя на дните в тези три месеца и общия брой дни работа.

Правилото

За работниците, които са работили поне една година и 15 часа или повече седмично, разходите за прекратяване на трудовото си време са най-малко 30 дни средна заплата за всяка година работа.

Средна дневна заплата

Средната заплата е общата заплата, изплатена през трите месеца преди напускането, плюс една четвърт от годишните бонуси и годишното обезщетение за отпуски, изплатени през последната година, разделено на броя календарни дни в тези три месеца.

Резултат

Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.

Решен пример

Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.

Съвети за най-добър резултат

Проверете всяко поле, преди да се доверите на резултата, защото една грешна цифра променя целия отговор. Използвайте точните числа от фиш за заплата, фактура, сертификат или договор и запишете датата на изчислението. Ставките, праговете и правилата се променят от време на време, затова за данъци, такси и правни въпроси приемайте резултата за приблизителен и го сверете с официалния източник, посочен на тази страница. Можете да изпробвате колкото искате сценарии; нищо не се запазва и не се изпраща, а презареждането на страницата изчиства полетата.

Накратко

Вградете този калкулатор в сайта си

Копирайте този код, за да покажете калкулатора на своя страница. Включва връзка към shobfree.com.

Често задавани въпроси

Кой има право?

Работници с най-малко една година стаж, които работят поне 15 часа седмично.

Кои дни се броят в трите месеца?

Всички календарни дни, включително почивните и празничните дни.

Is it taxed?

Да, данъкът върху доходите от пенсиониране се прилага със специални приспадания.

Ами пенсионната?

Законният минимум е същият; работодателят може да го финансира чрез пенсионен план.

Напълно безплатноБез такса, без регистрация
Файловете остават поверителниВсичко работи във вашия браузър
Лесно на вашия езикНалично на много езици