Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум)
Изчисляване на законното обезщетение за прекратяване на трудовото право в Корея от средната заплата за последните три месеца.
Работи във вашия браузър. Файловете ви никога не напускат устройството. Вижте как да го проверите
…
Как се прави
- 1Стъпка 1: отворете Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум) и въведете данните си
Въведете числата или текста си, добавете файл или изберете нужните опции. Нищо не се качва: всичко остава във вашия браузър.
- 2Стъпка 2: какво прави Калкулатор за обезщетенията от корейски произход (законови минимум)
Изчисляване на законното обезщетение за прекратяване на трудовото право в Корея от средната заплата за последните три месеца.
- 3Стъпка 3: прочетете резултата и сравнете
Резултатът се появява веднага. Променете една стойност, за да видите как се променя отговорът, и запазете числото, което пасва на вашия случай.
- 4Стъпка 4: копирайте или запазете
Копирайте резултата или го изтеглете. При важно решение го потвърдете с официалния източник или консултант.
За този инструмент
Вписвайте заплатата си за последните три месеца, годишното ви възнаграждение и неразработените отпускни дни, броя на дните в тези три месеца и общия брой дни работа.
Правилото
За работниците, които са работили поне една година и 15 часа или повече седмично, разходите за прекратяване на трудовото си време са най-малко 30 дни средна заплата за всяка година работа.
Средна дневна заплата
Средната заплата е общата заплата, изплатена през трите месеца преди напускането, плюс една четвърт от годишните бонуси и годишното обезщетение за отпуски, изплатени през последната година, разделено на броя календарни дни в тези три месеца.
Резултат
Severance pay = average daily wage × 30 × (days of service ÷ 365). Employers who run a retirement pension plan pay in other ways, but the legal minimum is the same. Payment is due within 14 days of the end of employment.
Решен пример
Wages of ₩9,000,000 over the last 92 days, an annual bonus of ₩3,000,000 and leave pay of ₩600,000 give an average daily wage of ₩107,609. With 1,825 days (5 years) of service the legal severance pay is about ₩16,141,304.
Съвети за най-добър резултат
Проверете всяко поле, преди да се доверите на резултата, защото една грешна цифра променя целия отговор. Използвайте точните числа от фиш за заплата, фактура, сертификат или договор и запишете датата на изчислението. Ставките, праговете и правилата се променят от време на време, затова за данъци, такси и правни въпроси приемайте резултата за приблизителен и го сверете с официалния източник, посочен на тази страница. Можете да изпробвате колкото искате сценарии; нищо не се запазва и не се изпраща, а презареждането на страницата изчиства полетата.
Накратко
- Категория: Обединено кралство и САЩ
- Работи в браузъра, без регистрация, без качване.
- Въведената от вас информация остава на устройството ви.
- Налично на английски.
- Съдържанието е прегледано последно:
Често задавани въпроси
Кой има право?
Работници с най-малко една година стаж, които работят поне 15 часа седмично.
Кои дни се броят в трите месеца?
Всички календарни дни, включително почивните и празничните дни.
Is it taxed?
Да, данъкът върху доходите от пенсиониране се прилага със специални приспадания.
Ами пенсионната?
Законният минимум е същият; работодателят може да го финансира чрез пенсионен план.
